Do aprendizado à inovação: como impulsionamos cultura, criatividade e excelência

Empresas que querem crescer de forma sustentável precisam garantir que sua cultura evolua junto com a sociedade. Isso significa investir no desenvolvimento de talentos, elevar a régua criativa e transformar conhecimento em impacto real. Na Inesplorato, ajudamos empresas líderes como Ambev, O Boticário, Suzano e Mauricio de Sousa Produções a fortalecer suas equipes, conectando aprendizado, estratégia e inovação.

Como ampliar resultados de empresas que já são excelentes?

A Ambev já era reconhecida por ter um time de marketing de alto nível, mas queria ir além: seu objetivo era transformar sua equipe em referência global em criatividade e estratégia, elevando ainda mais o nível de suas entregas.

Para isso, a Inesplorato criou em 2014 a Academia de Marketing da Ambev, um programa de formação inovador que une inspiração, conhecimento estratégico e aplicação prática.

Os diferenciais do projeto incluem:

• Aulas customizadas, desenvolvidas a partir de desafios reais do marketing da Ambev, garantindo total conexão com o dia a dia do time.
• Estratégia alinhada aos objetivos de negócio, combinando ferramentas práticas com um repertório inspirador.
• Uso de ciência e lógica para tomada de decisão, capacitando os participantes a raciocinar de forma estruturada e criativa diante de problemas complexos.
• Lideranças atuando como multiplicadores, onde os próprios gestores da Ambev passaram a ser professores, reforçando a cultura de aprendizado contínuo.
• Participação de especialistas externos, trazendo visões inovadoras para enriquecer o conteúdo e expandir horizontes.

O impacto? A Academia de Marketing da Ambev já capacitou mais de 2.500 profissionais, com 100 módulos desenvolvidos e 170 horas de formação. Além disso, o programa ajudou a empresa a consolidar sua posição como referência em criatividade, ganhando 35 leões no festival de Cannes nos últimos 4 anos e sendo reconhecida como Anunciante do Ano em Cannes por dois anos consecutivos (algo inédito na história do festival).

Outra empresa que sempre foi referência em excelência criativa e buscou a Inesplorato para elevar ainda mais sua régua foi o Grupo Boticário. Inspirado pelo sucesso do projeto na Ambev, o grupo implementou sua própria Academia de Marketing, um programa sob medida para fortalecer o conhecimento estratégico e a criatividade de seu time.

O projeto, que já está em seu segundo ano, mantém a mesma essência de aprendizado dinâmico e aplicável, mas com uma abordagem ajustada à cultura e aos desafios específicos da empresa. A iniciativa reforça o seu compromisso em estar sempre na vanguarda da inovação em marketing, garantindo que sua equipe continue sendo uma das mais preparadas do mercado.

Como traduzir a busca por diversidade e inclusão para o dia a dia de uma empresa?

A Mauricio de Sousa Produções (MSP) sempre teve um papel relevante na construção do imaginário brasileiro, impactando gerações com suas histórias. Consciente dessa responsabilidade, a empresa procurou a Inesplorato para desenvolver um treinamento sobre diversidade e inclusão para seus roteiristas.

Nosso desafio foi:

• Criar uma base sólida de conhecimento sobre diversidade, equidade e inclusão.
• Conduzir discussões práticas sobre as questões socioculturais que precisam ser consideradas na criação de histórias e personagens.
• Fortalecer o espaço de diálogo e aprendizado contínuo, alinhado ao DNA inovador da MSP.

O projeto teve engajamento excepcional, com lideranças e roteiristas se abrindo para reflexões profundas e dispostos a desaprender padrões antigos. Esse foi um passo essencial para garantir que as histórias da MSP continuem relevantes, representativas e conectadas com a sociedade.

A liderança feminina sempre foi um tema presente nos projetos da Inesplorato, mas nem sempre o mercado esteve pronto para essa conversa. Felizmente, isso mudou. Desde 2020, a Ambev tem investido em uma jornada transformadora de empoderamento feminino, e a Inesplorato esteve à frente da criação e condução desse projeto inovador, com o apoio da consultoria em inovação humana, TeePee: o Programa SOMOS.

O desafio era ir além das tradicionais palestras sobre diversidade e construir um programa que realmente fortalecesse as mulheres da Ambev, criando um espaço de troca e desenvolvimento. O resultado foi uma jornada de 25 turmas , que já impactou mais de 550 mulheres em diferentes partes do mundo, de brasileiras e argentinas a sul-africanas e chinesas.

O programa se destaca por:

• Encontros quinzenais e consistentes, garantindo que os temas abordados tenham profundidade e gerem transformação real.
• Equilíbrio entre conhecimento e troca, combinando dados, teorias e conteúdos com momentos de escuta e partilha entre as participantes.
• Ambientes seguros, com grupos reduzidos de até 30 mulheres, favorecendo a confiança e o fortalecimento de redes de apoio.
• Participação da alta liderança e RH, garantindo que as mudanças culturais sejam absorvidas pela empresa como um todo.

“Foi muito importante para meu desenvolvimento pessoal e profissional. Amadureci muito durante o programa, entendi algumas questões que nunca havia parado para pensar, construímos uma rede de apoio incrível. Todas precisam passar pelo programa uma vez na vida.”

“Incrível ter a oportunidade de aprender tanto com tantas mulheres incríveis! Com certeza meu ano se dividiu entre antes e depois do SOMOS.”

Participantes do projeto

O SOMOS mostrou que, para avançar na equidade de gênero, é essencial combinar mudanças estruturais – como revisão de planos de carreira e metas de representatividade – com espaços de acolhimento e diálogo entre mulheres líderes. Criar essa rede de apoio dentro do ambiente corporativo tem sido um diferencial para que elas enfrentem desafios de liderança com mais segurança e menos solidão.